定制你的教育.D. 组织领导力，重点是PK-12领导力

本课程是关于财务报告的高级会计研究研讨会. 该研讨会允许您开始实质性的学术研究过程，并正式调查重要的财务报告理论及其对会计师的影响. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究写作与评价. 学生将开发一个关键的可交付成果，涉及财务会计思想的研究计划，然后对其他人开发的文献进行实质性研究. 研讨会的最后一个项目是利用至少一种研究方法制定一份研究就绪的提案.

本课程是管理会计的高级会计研究研讨会. 研讨会允许您开始实质性的学术研究和正式调查这些重要理论及其对管理会计师的影响的过程. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究写作与评价. 学生将开发一项关键的可交付成果，涉及管理会计的研究计划，然后对其他人开发的文献进行实质性研究. 研讨会的最后一个项目是利用至少一种研究方法制定一份研究就绪的提案.

本课程是关于审计的高级会计研究研讨会. 该研讨会允许您开始实质性的学术研究和正式调查重要的审计理论及其对会计师的影响的过程. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究, 写作与评价. 学生将在对会计的实质性研究的基础上提出审计研究计划, 审计与商业文献. 研讨会的最后一个项目是研究准备提案的发展, 包括描述问题的适当研究方法, 文献中记载的问题或前瞻性requirements, 学生将为之制定公式, 描述并辩护一个合适的解决方案.

在本课程中，学生将评估一个组织当前的健康信息治理基础设施，并提出改进建议，这些建议将涵盖医疗保健中的广泛战略问题，包括政策, 的指导方针, 标准, 管理和实现企业级信息所需的过程和控制. 学生将研究如何将健康数据和组织信息系统用作医疗保健组织的战略资产, 过程管理信息质量的各种风险，并确保其适当使用.

在本课程中，学生将评估一个组织现有的临床工作流程，包括各种住院病人, 门诊和急诊医疗环境. 课程中的材料包括文档, 审查, 临床工作流程信息和过程的映射和图解. 学生还将评估并提出建议，以改善病人护理工作流程映射和变更管理, 作为医疗保健循证决策的一部分.

在本课程中，学生将评估一个组织现有的检索过程, 分析和报告智能以做出医疗保健决策. 学生将评估并提出改进提取技术的建议, 将数据从无数的操作数据库转换和加载到企业数据仓库中, 这意味着确保决策是基于干净可靠的信息. 学生还将培养报告收集到的医疗保健情报的技能.

这门流行病学对于预测人口健康requirements至关重要, 合理分配公私资源. 本课程的重点是利用流行病学研究和技术作为组织政策和行政决策的基础. 学生将研究组织领导和社会健康之间的联系. 学生将创建和推荐组织策略，以增强组织, 社区, 全球健康.

本课程将探讨公司、州和联邦政策制定的各个方面. 学生将研究现有的卫生政策对医疗机构的影响, 提供者和患者. 学生将发展影响和改变现有医疗保健政策的技能. 学生们还将创建并提出一项新的医疗保健政策.

本课程将探讨医疗机构中资源和财务管理的重要性. 学生将确定医疗机构的财务状况，并制定战略计划，以维持医疗服务. 本课程还将探讨推动医疗保健经济学的各种概念. 本课程还将批评组织用品，人力资源和技术的使用.

本课程将探讨病人安全的各个方面, 医疗保健领域的质量改进和风险管理. 学生将以提高组织效率为目标，比较和对比几种过程改进模型, 患者安全, 服务质量. 学生还将研究推动医疗保健组织质量改进的政府机构.

医疗保健领导人, 更甚于以往, 随着行业动态的变化，你是否面临着充满挑战的机遇. 在本课程中，学生将探索行政级别的领导者如何使用战略规划来管理复杂的卫生系统, 风险管理和创新的商业实践.

流行病学科学和人口健康概念对于处理和预测社区的健康requirements以及分配公共和私人资源至关重要. 本课程的重点是利用流行病学研究结果和人口健康数据来支持和帮助卫生保健政策的制定和行政决策. 学生将能够运用这些概念来分析流行病的公共卫生和人口健康数据, 慢性健康状况, 以医疗保健管理员的身份开发数据支持策略.

随着疾病问题的不断变化，医疗保健行业不得不转向使用创新的方式在不确定的时期接触患者. 这引发了许多问题，如HIPAA、获得护理和医疗保健工作者的能力. 本课程将探讨未来分娩模式的新变化，以及如何以道德的方式对待患者, 家庭, 医疗保健专业人员和政府的关注.

全球的组织都是由一群人组成的，他们共同努力实现包括组织成功在内的目标, 员工成长与贡献, 以及对更大的社区的贡献. 将最成功的公司与那些挣扎求生的公司区分开来的决定性因素是构成员工基础的人. 而人力资源职能部门的具体任务是计划和解决许多员工问题和requirements, 个别管理者和员工对实现组织的持续成功负有直接责任和责任. 在员工身上投资并开发鼓励员工充分参与的工作环境的组织将在市场上获得竞争优势. 本课程为学生提供了一个学习知识和技能的机会，以提高所有员工在支持组织目标方面的贡献. 学生的研究将分析影响当代组织中这些元素的发展和应用的趋势和问题. 另外, 学生们将逐渐了解创造的组织所带来的好处, 手艺和保养都很丰富, 让文化.

战略人力资源管理, 学生将根据其战略重要性分析劳动力管理流程. 这将包括审查传统人力资源职能和各种业务职能之间的关系，以便平衡和优化效率和效益. 学生还将在现在和未来的国内和全球环境中回顾这些过程和关系. 进一步, 学生进行研究，探索人力资源管理学科内的趋势，对员工敬业度以及组织的生产力和盈利能力产生积极影响.

在本课程中, 学生将评估与不同类型组织的原则和实践相关的变革过程. 学生将对总报酬领域进行研究，以确定是什么影响导致许多组织实施渐进式人力资源实践. 学生将运用所学知识来检验变革过程和技术，以促进转型变革，以提高员工敬业度和组织的成功. 学生还将了解为什么公司应该投资于员工和内部文化的商业案例, 无论所属行业如何, 公司规模和/或收入产生，并应用这项研究来检查促进转型变革的过程和技术.

指导和学习的领导者必须跟上技术的不断变化，并利用它们来确保组织的竞争力和健康. 然而，并非所有技术和新兴流程都值得采用. 在本课程中，学生将研究教学趋势和新兴技术. 学生将学习如何评估理论和结合设计, 流程, 以及在组织中指导和学习的战略和战术决策中的技术.

在本课程中, 学生将接触到新的和创新的方法来设计有效的学习和教学. 本课程将使学生掌握在组织层面实施的适用框架和策略的知识. 学生将审查学习环境，如电子学习, 混合式和混合式学习, 移动学习, 基于游戏的学习, 非正式的和社会的学习, 根据组织的学习和培训需要，确定合适的学习环境.

今天的研究人员, 教学设计领域的领导者和管理者必须能够使用数据来做出决策, 以及影响组织中的其他人. 在本课程中, 学生将学习如何应用相关工具, 技术, 理论, 战略评估和决策的原则，以解决学习和绩效需要持续改进的学习问题或学习型组织.

学习和知识管理对组织的成功至关重要. 在本课程中, 学生将超越学习环境的设计，并获得在战略层面领导和管理学习型组织的技能. 学生将能够在组织战略目标的框架内认识并满足组织不断变化的学习requirements. 多元文化意识以及如何领导多功能和跨文化的教学设计团队和项目也将在本课程中讨论.

在本课程中, you will learn 领导, 训练, 咨询理论, 特别是在教学设计和培训行业的领先地位. 你将学会识别知识, 技能, 以及成为一名成功的教学设计领导者所需要的素质. 为此，您将制定个人教学设计领导理念和计划.

本课程探讨课程设计的理论框架和实践, 发展, 以及教育环境中的评估. 学生将学习的理论，正在被用来指导课程设计的教育设置. 学生将运用这些理论和过程来创建课程和规划教学 & 相应的学习活动.

本课程批判性地分析了IT战略实践的现状，并展示了IT战略如何成为竞争性IT管理的坚实基础. 综合了几种工具和方法，以评估制定战略的内部和外部环境, 执行基于环境因素的战略, 改进策略. 本课程将当前的学术和商业文献介绍给学生. 它探讨了新兴的It战略和管理问题，如超自动化, AI, 网络安全网格, 任何操作, 以及行为的互联网.

本课程旨在提高IT政策和治理领域的批判性思维和决策能力. 本课程以应对威胁的方式展现当今复杂而尖端的计算环境, 漏洞, 还有网络控制. 课程提出了GRC(治理)如何, 风险管理, 应该在当今复杂的IT环境中应用遵从性实践，以最大限度地利用尖端技术，以及如何保护关键资产免受高级持续威胁的对抗行为. 该课程将各种基本流程和服务带到桌面, 包括但不限于供应链风险, 创新, 和弹性. 研究论文和讨论作业帮助学生获得相关信息，提高研究水平 & 在该领域的学术写作能力.

本课程旨在提高批判性思维和决策能力，同时培养你作为IT领导者的能力. 本课程帮助您建立一个坚实的基础，如何在内部和外部领导他人在一个复杂的IT环境. 这门课程将挑战你创造一种领导风格，使人们和你自己都能发挥出最好的一面. 研究论文和讨论作业帮助学生获得相关信息，提高研究水平 & 在该领域的学术写作能力.

本课程是组织文化与行为领域的高级研究研讨会. 研讨会允许您开始实质性的学术研究和正式调查这些重要理论及其对管理人员的影响的过程. 研讨会将要求综合批判性思维, 分析, 研究写作与评价. 学生将开发一项关键的可交付成果，涉及组织文化和行为领域的研究计划，然后对他人开发的文献进行实质性研究. 研讨会的最后一个项目是利用至少一种研究方法制定一份研究就绪的提案.

本课程涉及历史和当前的领导概念、理论和结构. 重点将放在转型的应用和评估上, 在21世纪的商业和学术环境中，领导者和追随者为十大正规赌博平台大全排行提供了仆人式和真实的领导理论. 该课程将挑战学生评估自己的领导优势和劣势，并产生一个深入的行动计划，以发展和完善领导能力. 学生将进行实质性的学术研究，以解决和捕捉相关的前沿领导理论工作，并将其应用于课程作业.

组织系统视角理论与应用. 本课程侧重于组织作为开放和适应性系统的理论和实践. 学生将讨论系统理论对组织意义制定的影响, 学习, 创新与转型. 组织作为综合参与者的复杂性将通过研究和演示来解决.

本课程侧重于研究和评估领导组织变革活动的关键理论概念和实践. 学生将评估现实世界的情况, 案例和场景，以推荐和证明基于理论的变更管理实践，以确保组织对这些程序的持续接受和有效性. 学生将进行学术研究来探索, 评估和解释当今组织中最先进的变更概念的可行性. 学生将评估变革推动者在整个变革过程中的关键角色.

本课程的主要目标是对管理理论的发展及其在20世纪至今的应用提供一个实质性的概述. 管理概念和结构将在学者的实践模式中进行研究和应用. 本课程将着重于管理思想的演变及其发展对现代管理者和领导者的影响.

创新使组织成长和可持续发展. 然而, 让公司保持竞争力, 领导者必须理解这些理论, 模型, 以及将相关概念和实践应用于业务发展的框架创新策略, 客户满意度, 市场获取. 从概念上讲, 创新, 在组织中定义和应用, 在过去的三十年里发生了什么变化. 然而, 21世纪的全球商业环境提供了一个重新思考的机会, 甚至重塑创新及其在新兴数字定义市场和工作场所的应用. 而创新是进化的, 甚至相对于一个组织的目的来说是革命性的, 产品, 和流程, 领导应该探索与创新相关的当代知识和技能，确定是否培养创新文化, 是实现组织目标的必要条件.

本课程涉及多管齐下的管理方法, 领导和评估整个组织在实现战术和战略目标方面的表现. 指标包括:股东价值, 平衡计分卡, 风险管理, 系统联调, 人力资源管理, 和组织学习都是本课程的内容. 同时，组织绩效理论研究的应用也被纳入到课程中.

本课程侧重于评价和分析关键的伦理决策理论和结构，以及它们在21世纪组织实践中的直接应用和整合. 通过评估组织领导者和利益相关者在改善个人和社区生活质量方面的作用，探讨企业社会责任的作用.

本课程是当代市场营销管理的高级研究研讨会. 该研讨会依赖于批判性的调查和分析，作为实质性学术研究的基础，涉及塑造和被社会塑造的当前营销问题. 成功完成本课程后, 学生必须完成一份全面的研究计划.

本课程是关于消费者行为和市场驱动应用研究的高级研讨会. 阅读和作业将综合消费者行为的先验知识, 研究方法, 方法, 以及对这些如何用于营销决策的批判性分析的理论. 成功完成本课程后, 学生将制定一个计划来进行和分析一项研究.

本课程是关于在营销过程中使用定量和定性数据的高级研讨会. 本次研讨会圆满结束, 学生将了解市场营销学者和从业者如何在学术和应用研究中使用定量和定性分析, 评估, 以及决策.

这是一门高级的统计学课程，涵盖了多元统计技术中的分析. 本课程旨在拓宽和加深学习者对多元统计技术的理解. 像这样, 介绍了几种多变量技术, 包括它们对特定情况的适当性, 分析, 和解释. 本课程的重点是将所学的概念应用于给定的研究问题和/或机会. 该课程旨在平衡理论与应用，并提供大量应用于实际问题的机会. 学习者还将完成一份研究计划草案，该草案整合了完善的研究计划和程序.

高级定性研究课程建立在学生在MTHD 803和MTHD 804中获得的知识和技能的基础上. 本课程引导学生深入研究定性研究方法, 探索其理论基础和相关的设计方法, 数据收集, 解释, 报告结果. 每个研究阶段都强调伦理. 本课程还将指导学生为他们的论文提案和研究开发方法和数据分析.

通过本课程，学生将熟悉混合方法的研究和设计. 他们将学习四种不同类型的混合方法:三角测量设计, 嵌入式设计, 说明设计, 探索性设计. 学生将学习如何根据这些不同的设计类型来概念化自己的研究. 他们将获得如何制定适合混合方法设计的研究问题的实践经验, 收集一些数据, 然后进行分析. 他们将讨论并了解混合方法设计的挑战和优势. 在本课程结束时，学生将能够在他们的论文提案工作.

本课程侧重于领导跨部门合作以实现使命驱动型组织的公共政策目标的理论和实践. 学生将评估提供政府和非营利服务的不同合作方式，并评估参与跨部门合作的风险和收益. 学生学习分析方法, 原则性谈判技巧, 以及发起和管理有效跨部门合作的最佳实践.

本课程探讨可用于改善服务提供的最新技术, 与利益相关者, 解决问题. 学生学习使用基于web的应用程序的技术和最佳实践, 电子商务解决方案, 地理信息系统, 众包, 社会媒体和其他电子工具使政府和非营利组织更有效率. 对这些方法的伦理、法律和实施等方面进行评估.

本课程探讨概念, 工具, 以及评估政府政策的技巧, 慈善, 以及评估使命驱动型组织绩效的社会项目. 本课程的重点是评估不同的项目评估方法和应用绩效评估方法, 包括requirements评估, 逻辑模型, 评估设计, 定量和定性评价技术, 道德, 和报告.